📝 Accompagnement au pilotage du plan de formation annuel en EHPAD
Une mission stratégique trop souvent sous-estimée
Chez BientraitanceRef, nous connaissons vos réalités
Nous sommes aux côtés des professionnels du soin et de l’accompagnement au quotidien.Nous savons que la formation ne peut plus être perçue comme une formalité ou une ligne budgétaire à justifier : elle est au cœur de la qualité des pratiques, de la cohésion des équipes, et du sens retrouvé au travail.
Et pourtant, nous constatons que, dans de nombreux EHPAD :
Les plans de formation sont rédigés dans l’urgence,Leur contenu est peu connecté aux risques réels ou aux besoins exprimés par les équipes,Le suivi est difficilement traçable, et l’évaluation souvent symbolique,Le découragement grandit face à une offre peu ciblée et mal adaptée aux contraintes du terrain.
Pourquoi être accompagné ?
📌 Parce que votre temps est compté, mais vos obligations demeurent.📌 Parce que vos soignants veulent monter en compétences, mais doutent de la pertinence de certaines formations.📌 Parce que les financeurs exigent des bilans, mais que les tableaux de bord ne suffisent pas à raconter ce qui change vraiment.
Vous n’avez pas à tout porter seul.
Ce que nous vous apportons
BientraitanceRef, ce sont des professionnels issus du médico-social (direction d’établissements, encadrement de proximité, ingénierie pédagogique, éthique, évaluation externe) qui partagent un objectif :Remettre la formation au service du terrain, et non l’inverse.
Notre accompagnement s’appuie sur :
✅ Une lecture stratégique des besoins, en lien avec vos évaluations internes et externes✅ Une capacité à construire un plan de formation cohérent, partagé, et réaliste✅ Des outils simples et adaptables pour le suivi et l’évaluation✅ Un regard bienveillant mais exigeant sur la pertinence des contenus, la qualité des prestataires, et la mobilisation des équipes
Comment ça se passe concrètement ?
Nous intervenons à la carte, selon vos besoins, sur tout ou partie du cycle annuel de formation :
Diagnostic terrain (analyse des entretiens professionnels, fiches de postes, risques identifiés)Hiérarchisation des priorités (liées au projet d’établissement, au DUERP, aux recommandations HAS…)Construction participative du plan (avec l’encadrement et/ou les équipes si souhaité)Outils de pilotage (tableaux de bord, suivi des réalisations, évaluation qualitative)Soutien aux bilans et à la rédaction des documents à transmettre à l’ARS
Ce que vous y gagnez
✨ Un plan de formation ancré dans le réel, qui fait sens pour vos équipes✨ Une démarche conforme et valorisable auprès de vos partenaires et autorités✨ Un gain de temps et d'efficacité dans la gestion du dispositif✨ Une montée en compétences progressive et ciblée de vos professionnels
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Chez BientraitanceRef, nous croyons que la bientraitance commence aussi par la formation : pas une obligation de plus, mais une chance de faire mieux, ensemble.